Le présent emploi est proposé par le Roller Hockey Rethel Ardennes, représenté par son président Didier Lefebvre. Il s’agit d’un emploi en CDI avec une période d’essai de 1 mois, valable pour les deux parties, n’ouvrant à aucune justification d’une part ou d’autre en cas de départ, ni indemnisation quelconque.

PROFIL DU POSTE

1/ Emploi a caractère sportif dans le domaine de la pratique du roller sous toute les formes prévue par la FFRS.

2/ Le titulaire du poste devra obligatoirement être titulaire d’un BEES 1 ou équivalent, l’option roller hockey sera un plus. Une formation Roller peut être envisagée.

3/ L’intéressé devra connaître la micro informatique, en particulier les logiciels de Microsoft Office.

4/ L’expérience dans un autre organisme identique sera apprécié.

CHARGE DU POSTE

1/ La mission du poste est l’entraînement des catégories jeunesse en roller hockey, la pratique du roller sous ses autres formes( randonnées par exemple) et l’encadrement de différentes activités, dont le club est en contrat de partenariat avec les collectivités,  les comités d’entreprises, les différents organismes privés qui le sollicitent.

2/ L’organisation des calendriers, la relation avec les parents, le coaching des équipe engagées en championnat jeunesse.

3/ La préparation de la salle et des différentes compétitions du club. Il sera en contact permanent avec le Président.

4/ Le prétendant au poste devra pouvoir seconder la Secrétaire Générale du club, dont il dépendra.

5/ L’intéressé devra être bon rédacteur pour présenter des articles à la presse sur les différents objectifs ou compétitions du club et intervention sur le site internet.

6/ Le salarié sera chargé d’assister le président dans la recherche de partenaires.

7/ L’intéressé devra organiser la vie du local club, la gestion et vente du matériel d’occasion et la gestion des subsides du club dans le local.

HORAIRES DU POSTE ET CONGEES

Le poste à pourvoir sera conclu sur la base de 35 heures hebdomadaire, lissé sur l’année. Des périodes de récupération seront prises en accord avec le Président.

Le titulaire du poste disposera de deux semaines de vacances, pendant la fermeture du club pendant l’hiver (Noël et Jour de l’an), puis de quatre semaines de congés pendant les vacances estivales.  Soit 6 semaines au total.

Les autres périodes de vacances scolaires seront utilisées pour les stages du club ou les différents contrats de partenariat.

REMUNERATION ET AVANTAGES

1/ La rémunération est proposée sur 12 mois.

2/ Le montant brute de la rémunération mensuelle est de  1589,82 euros soit un salaire net à payer de 1250 euros.

3/ Un véhicule de fonction est fourni pendant toute la durée de l’emploi. La fourniture de gaz oil est à La charge du salarié ainsi que l’entretien de premier niveau (vidange ect…). Le gros entretien ( pneumatiques etc …) est à la charge du club. L’assurance est contractée et reste à la charge du club.

4/ Le salarié disposera du matériel de hockey complet mise à sa disposition par le club, via un partenaire matériel ( patins crosses, gants etc …)

5/ Le salarié disposera d’un téléphone portable  avec abonnement à la charge du club.

5/ Lors du coaching des matchs jeunesse, le salarié sera pris en compte dans le coût global de l’équipe, aussi bien à domicile qu’en déplacement.

6/ Le salarié disposera d’un bureau dans les  locaux administratifs du club, équipé en informatique.

DISPONIBILITE DU POSTE

Le poste est à pourvoir compter du 1^er septembre 2012

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Communiqué du RHRA